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        “兩學一做”學習教育工作情況

        發布時間:2017-11-27 15:17:58 信息來源:

        益泰黨總支下設三個黨支部,共有29名正式黨員,占公司總人數30%。其中黨員干部(中層以上)15人,一線事業部職能科室黨員共14人。黨支部配置按事業部+職能管理方式,班子成員均衡分配于各黨支部,保證班子成員深入黨支部過好雙重組織生活的落實和跨部門溝通平臺的打造。

        一、“兩學一做”學習教育工作啟動

        5月23日召開了黨員大會,開啟了“兩學一做”學習教育工作。會上傳達了電控黨委書記王巖關于“兩學一做”學習教育的講話精神和“兩學一做”計劃、工作安排。對全體黨員就黨支部開展“兩學一做”學習教育進行部署動員。學黨章黨規,著眼明確基本標準、樹立行為規范;學系列講話,著眼加強理論武裝、統一思想行動;學專業技能,為益泰發展助力。會上同時下發了《關于在益泰集團全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”學習教育的實施方案》紅頭文件。明確指出“兩學一做”的總體要求、學習教育內容、重點解決的問題、主要措施及工作要求。為扎實開展好 “兩學一做”學習教育,做好學習教育的協調、督導等工作,確保學習教育取得成效,成立“兩學一做”學習教育協調小組,由黨總支委員和黨支部書記組成的學習教育協調小組在益泰集團黨總支領導下負責整個學習教育工作的組織與協調。

        二、“兩學一做”學習教育工作推進

        1、“學”的內容和方式

        “學”在真知上下功夫。黨總支發布了“兩學一做”學習教育重點工作任務清單,編制下發學習材料。各支部按照總支工作部署,結合各支部實際情況,也制定了本支部的學習推進計劃。領導帶頭學、帶著問題學、精心組織學、經常學、微信平臺學、討論學,采取多種形式的學習,推動形成自覺的學習氛圍。黨總支書記、支部書記帶頭組織,采取講黨課、自學等方式,分別開展了學習黨章、黨規黨紀、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨問責條例》、《習近平總書記系列重要講話讀本》;組織支部書記學習“十八屆六中全會精神”、《習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上強調堅持黨對國有企業的領導不動搖開創國有企業黨的建設新局面》、《中央巡視第二次“回頭看”反饋情況公布》、《市委今年第二輪巡視重點發現四類問題》、《堅持把“四講四有”當坐標做合格巡視干部》等文件。組織黨員觀看愛國主義視頻;參觀《英雄史詩 不朽豐碑》紀念中國工農紅軍長征勝利80周年主題展覽;堅持“學、做、改”相結合,廣泛開展爭做“四講四有”合格黨員活動和“兩個規范”大討論等方式,促進“兩學一做”學習教育的開展。

        創建“兩學一做”微信群,在微信平臺及時包括《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《習近平總書記系列重要講話讀本》、《習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話》、《十八大以來最常用的50個名詞及解釋》等近百份學習文件。定期編寫上報共20余份工作簡報,并張貼、懸掛、公示, 營造活動氣氛,監督工作開展。全體黨員結合自身崗位實際,突出經常性、持續性、實效性等特點,把學習的任務具體化、精準化,從時間、效果等方面做出明確規定。

        2、“做”的方式和效果

        “做”在實干上下功夫。益泰黨總支根據全年的重點工作,在思想引領、人才培育、企業文化、宣傳引導等方面,結合“兩學一做”教育工作融入中心,服務大局,堅持不忘初心,繼續前行,共創未來。各職能門開展工作更“有的放矢”。人力資源部、財務部門、內控部門綜合辦公室等,面臨升級后的各項工作任務,克服人手少、事務多等困難,始終注重做好服務保障工作,滿足事業部具體業務開展的需要。人力資源部門配合事業部,尤其四部,利用多種形式,貼合四部實際,進行人員招聘。先后完成了上千人的簡歷篩選,進行了近百人次的面試。財務部門根據事業三部聯通機頂盒項目的資金需求,與事業部領導、公司主管領導多次協商、最大化降低事業部資金使用成本,保證采購活動的順利實施。內控部門結合安全標準化工作開展和項目實施實際,進行了幾十份文件的制定、修改、完善,力爭理論與實際結合更緊密、更合理,防止理論與實際的兩張皮,在電控的二三季度安全檢查工作中也受到好評。辦公室在人員調整變動過程中,克服人手少、事務多等困難,始終注重做好服務保障工作,不管是辦公物品購置、蓋章流程執行、宣傳冊印制等,都盡可能滿足事業部具體業務開展的需要。通過“兩學一做”教育的推進,公司整體風氣有了轉變,半年經營效果有所體現。

        在“兩學一做”學習教育工作中,益泰黨總支提出了問題前移。益泰各支部及全體黨員不僅從宗旨信念、黨性原則等方面查,還結合自身崗位、結合年度重點工作及“十三五”規劃查擺問題。綜合起來,主要問題是——散、弱、老:聚焦力量分散、重點客戶分散;新產業弱小、咨詢規劃能力弱;仍以傳統產業為支撐、觀念老化幾大問題。針對重點問題號召全體益泰黨員帶著問題學,帶著問題思,悟出道理,理出改進措施。通過“兩學一做”學習教育樹立黨組織和黨員聚焦問題,推動解決問題的實干氛圍。

        做“四講四有”合格黨員,做企業發展的先鋒官,做企業轉型升級的領路人,以公司主要問題為導向,在公司重點工作及十三五發展上做出貢獻。黨員、干部,增強組織觀念,堅持以“學”促“做”,“學”“做”結合,切實發揮好領導帶頭作用,在促進各事業部指標完成和企業發展及企業十三五規劃上多動腦筋、多干實事、貢獻智慧和力量。益泰黨員要擔當起公司產業轉型升級的先遣隊員和領隊人,帶頭認識變革,用行動解決問題,用行動凝聚合力,助推益泰年度重點工作任務的完成和新業務的開拓。為確保目標的實現,建立了“兩學一做”學習教育宣傳欄,主要宣傳各黨支部“立足崗位做合格黨員”發揮黨員先鋒模范帶頭作用的黨員工作亮點事例,進一步推進了“兩學一做”學習教育的具體落實,同時也助推企業發展。

        對黨章黨規的理解基礎上,在推動企業重點項目推動企業新產業上,做合格黨員,做企業的先鋒官。推出先進典型號召全體黨員學習,李總模范帶頭與四部員工共同摸爬滾打,探索、開拓智慧園區業務;辦公室人員主動為事業部業務牽線搭橋、促成訂單簽訂;職能科室抽調人員協助事業部經營業務辦理。為更好解決經營與管理脫節問題,公司一方面要求領導、支委等要參加部門尤其經營部門例會;另一方面,采取支部建在職能和事業部的跨部門方式,從而便于經營部門及時了解公司的管控要求。職能部門能及時了解經營業務開展的情況和需要的指導幫助,促進職能與經營事業部關系融合,前線與后方聯系更緊密。

        3、“改”的內容和成效

        “改”在重實效上下功夫。一方面,在黨員、干部個人層面,圍繞上級提出的“著力解決一些黨員理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振、道德行為不端”等方面的問題,堅持問題導向,堅持邊學邊改、即知即改,對自身存在的突出問題,對癥下藥,以解決問題為牽引來開展學習教育,從而達到修身養性,提升黨員黨性。

        另一方面,解決個人能力提升、部門工作開展和企業發展的互相促進問題。黨總支積極開展事業發展研討,把整改和所要解決的重點問題擺進去,從企業業務發展、技術能力、安全意識、市場拓展、團隊建設等方面全方位開展問題梳理與分析,逐項研究破解發展難題之策,努力推進產業發展。

        公司領導親臨業務一線,有的拜訪客戶,參與業務洽談;有的參加展會座談會,提升企業品牌影響力;有的到項目現場檢查工作、開展溫暖活動,慰問項目現場的施工管理人員;有的和其他員工一道加班加點做標書、搞研發、做設計。軟件部全體人員在公司及部門領導的帶領下、夜以繼日、加班加點,克服困難,陸續完成了新世紀認證平臺、電控總部的OA系統等開發、上線運行、保穩定平臺項目等的軟件開發工作,簽訂軟件項目上千萬元,實現歷史的突破。

        正是由于黨員干部的先鋒帶頭作用,各部門緊密配合,落實“兩學一做”目的,在宏觀經濟形勢不利的境況下,三季度末,總體經營指標基本按預算指標推進。

        三、“兩學一做”學習教育工作難點和不足

        1、學的深度不夠,主要表現在黨員出差在外的時間比較多,難以多時間、長時間地集中開展學習、討論等活動。

        2、學習的自覺性不足,自我提升的能力、動力不足,黨員尤其黨員干部的模范帶頭作用發揮有待進一步提升。

        3、制度建設及長效機制有待進一步加強,如何建立學與做的長效機制有待加強。

        四、下一步工作改進措施

        1、學習方式的提升。擬采取郵件、微信、印發郵寄學習材料等方式,確保全覆蓋,采取零打碎敲的方式,組織黨員分批、分組、多波次的方式,盡可能采取多樣方式組織黨員學習、開會、討論,督促提高黨員自我學習的自覺性。

        2.學習成果的檢驗。通過談心會、民主生活會、“四講四有”“民主評議,績效考核調整等方式,加強黨員黨性修養與能力提升,黨員領導干部起帶頭作用。

        3、“兩學一做”的常態化、制度化,結合內控制度修訂完善工作和“兩學一做”活動“三會一課”工作等開展中出現的問題,加強制度修訂、補充、完善。             

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